神奈川県川崎市の川口会計事務所（税務・会計、会社設立支援、給与関連、企業再生コンサルティング）

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税理士川口が語る！超おもしろネタ帳♪

2009年07月03日

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社長の給料・・・すなわち役員報酬は年1度しか増減することは出来ません。

そのタイミングは、決算後3ヶ月以内です。

これを逃すと原則としてもう翌年まで変更はできません。

原則として、というと例外に当てはまらないかと、

すぐ考えてしまいませんか？　社長？　

今年、で言えば景気の急減速による売上高の激減などは、確かに

その例外にあたります。　

ですから、そのような場合には、期の途中でも減額は可能なのです。

ただし少し売上が下がっただけではダメです。

具体的には、売上が前期と比べ半分程度まで落ち込んだときだけ可能なのです。

今期がどうなるかなんて計画どうりゆくなんて・・・・・　そんなことはわかからない。

だから、悩むのです。

今期はいくらにしようかと。

どう考えても、役員も従業員同様、業績がよく、利益があがれば賞与をとりたいですよね。

ですが、法人税法上役員賞与は損金不参入（経費にならない）なのです。

私は、本当に不条理だと思います。

ですが、何とか予測し、これを決めなければなりません。

そしてこの金額を1年間良くも、悪くもつづけて取る必要があるのです。

これは、法律で決まってしまっていることなので仕方ありません。

どうしようかと悩んだときには私にご相談ください。

裏技を含め一緒に考えさせていただきますから。

最後になぜ鳥なのか？

社長も給料を取る（鳥）・・なんて・・・（汗）